失業保険の受給資格があるかも

今、仕事をやめたら失業保険が貰えるのか、

心配してる人も多いかもしれませんね。

今の仕事に就いてから１年(１２ヵ月)経っていないから

失業保険をもらえないんじゃないかと思ってる人いませんか？

失業保険の受給資格なんですけど、

平成２０年１２月現在では、確か１年(１２ヶ月)以上の

雇用保険の支払い実績が必要と言われています。

何年か前は、半年(６ヵ月)でよかったので厳しくなってます。

でも、ちょっと、待ってください。

それでも、受給資格がある場合があります。

実は、この雇用保険の支払実績は累積できるんですね。

例えば、今の会社の前に務めていた会社があって

そのとき、雇用保険を支払っていたとして、

今の会社にすぐに就職が決まって失業保険をもらっていない

申請もしていない、再雇用手当てももらってない。

つまりは、失業保険、雇用保険を使っていない場合、

これまでの、雇用保険の支払い実績は累積して計算できるんです。

つまり、今回、退職するまでに、過去の会社のものも含めて

１２ヶ月以上の支払い実績があれば、受給資格はあるということに

なるのです。

だから、あきらめないで、一度ハローワークに相談してみると

よいかと思いますよ(実際に、私がそうでしたから＾＾)。

失業保険の仕組みは、いろいろとややこしいところもあります。

できるだけ情報を収集しておくことが、

今後の転職活動を余裕を持ってすすめる手助けになってくれる

ものですよ。

失業保険の給付日額の計算

失業保険をいざ貰うことになった。

そのとき、やはり気になるのは、その金額だね。

この失業保険の金額ってのは、

一ヶ月いくらっていうのじゃないんだね。

基本給付日額って呼ばれる一日あたりに貰える金額が

決まってて、

認定日と呼ばれる、失業認定のため日から

次の認定日までの日数をかけた金額になるんだ。

これがだいたい4週間、28日周期で回ってくるので

この「基本給付日額」×２８日って感じになるんだね。

ここで、重要なのは、「基本給付日額」。

これ、最初の説明会みたいな日に貰える通帳みたいなのに

記載してあるので、一番にチェックしなきゃダメだよ。

ここ、重要！！

それでこの金額の決定方法なんだけど、

離職票ってのを提出したと思うんだけど、

そこに記載してある、最終の給料の金額から算出されるんだ。

だから、ハローワークに申請に行った日に

最終の給料が振り込まれていないとかなると

暫定的に、基本給付日額の算定基準が１円で計算されて

私の場合だと、１６４８円/日とかなっちゃった。

でも、よくよく話を聞いてみると、次の支給日までに

きちんと計算されるとのことで、ひと安心。

それと、失業保険の貰える金額の目安だけど、

だいたい、前の会社で貰ってた金額の５０％〜８０％くらいだね。

２０万円くらいもらってたら、およそ１５万円くらい。

５０万円くらいもらってたら、２２万円くらいかなぁ。

目安だけどね。

要するに高い給料の人は５０％に近くなっていくって感じ。

それで、基本給付日額の上限ってのがあるから、

１００万円もらってたから、たくさん貰えるってわけじゃないんだね。

そんな中で、少しでも多く貰えるように頑張ってみるんだね。

少しでも、多く失業保険をもらって

次の人生の足掛かりにしていこうね。

失業保険、ハローワークに早めに行くべし!!

会社を退職したら、失業保険の手続きをしないといけませんよね。

これ、ハローワーク(かつての職業安定所)で手続きをします。

そんなの知ってるよ〜。

なんて、悠長なこと言ってませんか？

退職したら、即日にでも行った方がいいですよ。

退職理由が、なんであれ、手続きしてから

最初の一週間は待たないといけません。

ところが、しかしです。

この一週間って、どこからカウントするの？

という話です。

雇用保険受給説明会ってのに参加してから

初回講習ってのがある日までなんです。

問題なのは、雇用保険受給説明会の日程です。

これは、あらかじめスケジュールされてて

自分がどの日程に参加するのかは、

はじめてハローワークに行った日から決まっちゃうんです。

つまりは、そゆことなんです。

で、ここでポイントとなるのが「離職票」

辞めたその日にあれば、当日にハローワークに行けるわけです。

要するに、会社にいる間に人事の事務員さんなんかと

仲良くしておけば・・・おわかりですね。

融通してもらえるわけですよ。

例えば、郵送してもらうと２、３日かかるところを

郵送してもらわずに、直接、手渡しでもらうとかね。

そうすれば、上手くすれば退職した翌日に

ハローワークに行って、失業保険の手続きができたりします。

何事もスピード勝負ですよ＾＾

失業保険は会社都合で変わる

サブプライム問題を発端とするこの世界的の不況の中、

会社を辞めます。

とても、無謀なことだと人からは言われます。

笑われるかもしれません。

でも、私には、確信があるのです。

失業保険、ただ普通にもらおうとしていませんか？

会社都合

この言葉を聞いただけでピンとくる方は勉強されてますね。

この退職理由のひとつの違いだけで受給できる額が変わる。

その後の、プランに大きく影響してくることとなります。

これから、何回かにわけて説明させて頂こうと思います。