改正雇用保険法成立で失業保険どう変わる？

改正雇用保険法成立で失業保険はいったいどう変わるのか？

相変わらず続く不況の中で、失業保険の受給金額に

大きく影響を与える法案が成立となる平成21年。

年度末に退職したかどうかが、その明暗を分けることとなりそうだ。

3月30日、3月31日、4月1日あたりに退職したという方。

これらの方は、よくチェックしてもらいたいところである。

たった1日の差で60日もの受給日数に違いがでる可能性が・・・。

『しまった〜！』では、泣くに泣けないですよ。


タグ：改正雇用保険法


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090327-00000125-mai-pol

失業保険 受給資格 基本手当日額

失業保険の受給資格を得てから基本手当日額が

いくらになるのかは、とても気になるところです。

大まかな目安としては、

それまで貰っていた給料の50%〜80%の範囲であるということ。

注意しないといけないのは、

間違いなく100%は出ないということです。

給付期間がたとえ半年分あっても、

生活水準は、失業保険だけに頼っていては

明らかに下がってしまうということです。

あくまで、次の雇用を支援するための制度ということなのですね。

そのため、しっかりと計画を立てた転職活動が

必要だということになります。

それと同時に少しでも多く失業保険を貰えるように

しておくためには、退職前の段取りが肝心だということに

なってきます。

退職後でも、受給前であれば、

もう一度見直しすることで、受給額が変わるかもしれません。

３ヶ月後、６ヶ月後のことはわかりません。

今できること。

やっておけば・・・そう後悔しないためにも

今の自分自身の現状を見つめなおしてみましょう。

失業保険の受給資格があるかも

今、仕事をやめたら失業保険が貰えるのか、

心配してる人も多いかもしれませんね。

今の仕事に就いてから１年(１２ヵ月)経っていないから

失業保険をもらえないんじゃないかと思ってる人いませんか？

失業保険の受給資格なんですけど、

平成２０年１２月現在では、確か１年(１２ヶ月)以上の

雇用保険の支払い実績が必要と言われています。

何年か前は、半年(６ヵ月)でよかったので厳しくなってます。

でも、ちょっと、待ってください。

それでも、受給資格がある場合があります。

実は、この雇用保険の支払実績は累積できるんですね。

例えば、今の会社の前に務めていた会社があって

そのとき、雇用保険を支払っていたとして、

今の会社にすぐに就職が決まって失業保険をもらっていない

申請もしていない、再雇用手当てももらってない。

つまりは、失業保険、雇用保険を使っていない場合、

これまでの、雇用保険の支払い実績は累積して計算できるんです。

つまり、今回、退職するまでに、過去の会社のものも含めて

１２ヶ月以上の支払い実績があれば、受給資格はあるということに

なるのです。

だから、あきらめないで、一度ハローワークに相談してみると

よいかと思いますよ(実際に、私がそうでしたから＾＾)。

失業保険の仕組みは、いろいろとややこしいところもあります。

できるだけ情報を収集しておくことが、

今後の転職活動を余裕を持ってすすめる手助けになってくれる

ものですよ。

失業保険は会社都合で変わる

サブプライム問題を発端とするこの世界的の不況の中、

会社を辞めます。

とても、無謀なことだと人からは言われます。

笑われるかもしれません。

でも、私には、確信があるのです。

失業保険、ただ普通にもらおうとしていませんか？

会社都合

この言葉を聞いただけでピンとくる方は勉強されてますね。

この退職理由のひとつの違いだけで受給できる額が変わる。

その後の、プランに大きく影響してくることとなります。

これから、何回かにわけて説明させて頂こうと思います。